Зарплата по-новому

Я не вижу механизма, который может заставить директора свои деньги(для него это именно так, напрямую) тратить на некую экспертизу в части доплат. Директор их распределит, немного ориентируясь на аттестацию и видимые только ему "достижения" и точка, зачем еще кто-то, если этого достаточно?